Una convenzione che non sia puro atto normativo ma una reale opportunità di inclusione, attraverso l’affidamento di commesse a cooperative sociali che assumono lavoratori con disabilità: con questo intento Filatura Tollegno 1900 e Orso Blu Impresa Cooperativa Sociale hanno messo in pratica l’ex art. 14 D.Lgs. 276/03 approvato da Regione Piemonte.
Nel caso di Filatura Tollegno 1900, l’adozione della convenzione si concretizza nell’investimento di una quota delle risorse per inserire una nuova persona nello stabilimento, migliorando così il servizio di pulizie. E lo fa da si fa apripista nel biellese di una nuova opportunità del valore sociale concreto.
“Il lavoratore – confermano dalla cooperativa Orso Blu Isabella Carlone, responsabile della logistica, e Barbara Serra, psicologa per gli inserimenti lavorativi – passa da persona che riceve assistenza a persona che partecipa, contribuisce e co-costruisce qualcosa diventando protagonista attivo. La disabilità e la fragilità non sono sinonimi di inefficienza ma possono convivere con impegno, competenza e professionalità”.
Il progetto produce benefici reali che si estendono anche al territorio: quando imprese profit e realtà no profit interagiscono si assiste infatti ad una riduzione del costo sui servizi territoriali e assistenziali con il conseguente sviluppo di un’economia più sostenibile e resiliente.
