Tollegno dedica all’intera comunità aziendale (108 persone) la nuova iniziativa welfare attivata in concomitanza con i suoi primi 125 anni. Nel nome della promozione della cura, della tutela e del benessere delle persone, l’azienda ha infatti attivato per tutti i dipendenti una polizza Long Term Care, che garantisce una rendita vitalizia mensile di € 1.000, oltre a un contributo una tantum di € 10.000, nel caso di perdita dell’autosufficienza.
L’iniziativa vuole essere un segnale concreto di protezione del futuro dei collaboratori anche in eventuali condizioni di difficoltà. “La scelta di Tollegno 1900 di offrire questa copertura a tutte le sue persone, senza distinzioni, oltre ad essere conferma di un approccio inclusivo – spiega Roberto Cecchini, HR Manager Tollegno 1900 – è un chiaro segnale della volontà di mettere al centro ogni singolo individuo, proteggendolo anche in scenari imprevisti, come la perdita dell’autosufficienza. Siamo orgogliosi di costruire un ambiente professionale dove ognuno possa sentirsi davvero supportato e tutelato. Insieme, continuiamo a crescere, forti dei valori che ci accompagnano da 125 anni” .
Questa iniziativa rientra in una strutturata strategia di welfare che punta a promuovere non solo il benessere economico, ma anche fisico, psicologico e sociale delle risorse, dentro e fuori dal contesto lavorativo. Oltre alla polizza Long Term Care, infatti, va in questa direzione la collaborazione siglata con Fondazione Umberto Veronesi, che porterà ad organizzare in azienda un ciclo di seminari informativi aperti a tutti i dipendenti per sensibilizzare e promuovere la prevenzione.
“Sicurezza, benessere e cura della persona sono per Tollegno 1900 valori che si traducono in azioni concrete ogni giorno – conclude Cecchini – dai piatti sani e bilanciati alla mensa ai programmi di prevenzione sanitaria, dal divieto di fumo totale alla riqualificazione e ristrutturazione degli ambienti aziendali con apertura di nuovi spogliatoi dedicati al personale di produzione”.
