L’Unione degli Industriali della Provincia di Varese, Cgil Varese, Cisl dei Laghi e Uil Varese istituiranno un tavolo di monitoraggio locale che avrà lo scopo di prevenire, sensibilizzare e contrastare i fenomeni delle molestie e della violenza nei luoghi di lavoro.
È questo uno dei punti salienti dell’accordo che le parti sociali hanno siglato nella sede varesina dell’Unione Industriali. le riunioni saranno semestrali, valuteranno la situazione in provincia di Varese e suggeriranno eventuali linee di indirizzo utili alla sensibilizzazione e al contrasto del fenomeno. Altro punto saliente dell’intesa è quello che impegna le parti sociali ad individuare sul territorio quelle strutture locali (interne o esterne all’azienda) che siano più adeguate ad assistere le persone vittime di molestia e violenza sia da un punto di vista psicologico, sia legale. Nonché di individuare il medico competente migliore o suggerire, in alternativa, il supporto della Consigliera di parità provinciale.
In più sarà data massima diffusione all’accordo, attraverso la promozione presso le imprese del Varesotto della sottoscrizione di una dichiarazione di principi dove si riterrà “inaccettabile ogni atto o comportamento che si configuri come molestie o violenza nel luogo di lavoro, e si impegna ad adottare misure adeguate nei confronti di colui o coloro che le hanno poste in essere. Le molestie si verificano quando uno o più individui subiscono ripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e/o umiliazioni in contesto di lavoro. La violenza si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in contesto di lavoro. Le molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori, o da uno o più lavoratrici o lavoratori, con lo scopo o l’effetto di violare la dignità della persona, di nuocere alla salute e/o di creare un ambiente di lavoro ostile”.
Unione Industriali e Sindacati di fatto danno applicazione a livello locale ai contenuti dell’accordo sottoscritto a inizio anno a livello nazionale da Confindustria, Cgil, Cisl e Uil.
